在员工职业生涯的各个阶段，教职员工的反馈对大学都很重要. 当我的urhr直播时, 罗彻斯特大学将建立一个新的, 对自愿离职的员工进行自愿离职调查.
去年秋天，在myURHR演示日的第一轮会议上，几个部门对这项调查的内容感到好奇，并在简短地听到这个消息后联系了项目团队. 下面是一些新的信息来回答你的一些问题.
hr工作日离职调查
该大学的离职调查问卷是由人力资源部门使用来自外部离职调查最佳实践的标准化问题开发的. 可选的调查问卷将发给自愿从大学离职的员工，以收集可用于持续改进组织的关键见解.
该大学希望收集反馈，以获得有关员工在该机构工作经历的各个方面的宝贵反馈.
一旦我的urhr上线, 确保调查的高回应率, 建议经理们在知道员工自愿离职后立即启动终止程序，因为他们更有可能在在职期间完成调查.
离境调查, 哪些是不可编辑的, 将保持匿名和保密，以鼓励诚实的反馈. 调查结果只会以汇总形式报告或分享，以保护完成调查的个人的身份.
hr离职调查问题
以下是离境调查问题的一个小样本. 总共有15个问题.
- 总的来说，你对你的工作经历有多满意?
- 你决定离职的主要原因是什么? (select one)
- 工作不满
- 工作环境
- Retirement
- 监督/管理质量
- 迁出地区
- Return to School
- 更高的工资/薪金
- 促销的机会
- 其他个人原因
- 缺乏认可/欣赏
- 与同事或主管发生冲突
- 开始服兵役
- Transportation
- 其他(请说明)
- 你有多大可能向朋友或同事推荐这家公司是一个很好的工作场所? (Scale of 0-10)
- 我觉得公司很关心我这个人.
- 我觉得我可以灵活地为影响我工作的决定做出贡献.
myURHR，你的现代人力资源工作区，将在今年秋天取代HRMS. 请浏览我的人力资源办公室网页，以获取最新资讯 FAQs, key changes, 培训信息, new glossary terms, and more.