总统团结一致多元化奖

我们很荣幸地宣布 2024年总统团结一心多元化奖. 该活动突出了获奖者的影响和成就，并庆祝了我们校园的多元化和包容性. 一百多人聚集在费尔德曼宴会厅，向获奖者致敬，并重申我们致力于使澳门威尼斯人网上赌场成为一个更具包容性的地方.

(从左至右)萨拉·曼格尔斯多夫主席、托马斯·格林伍德博士. Jahaira Capellan博士. 萨比拉·坎波博士. 卡伦·格林博士. 吉尔哈特曼, Elizabeth Davila, 凯伦·罗杰斯, Dr. 马文桌巾和Dr. 1月25日，阿德里安娜·摩根出席在费尔德曼舞厅举行的2024年总统“万众一心”多元化奖招待会, 2024. // Matt Wittmeyer为澳门威尼斯人网上赌场拍摄

倡导与行动奖:博士. 马文桌巾

该奖项旨在表彰, 博士后澳门威尼斯人网上赌场人员, 或者在发展和维持基础设施以支持公平方面表现卓越的教师, 多样性, 和包容.

Dr. 马文桌巾他是电子及电脑工程学系教授及系主任. 当博士. Doyley成为主席，他从一开始就确立了他对多元化的承诺. 他认为多元化是该部门需要改进的一个领域，他不知疲倦地努力改变该部门的文化和做法，使其变得更好.

在证明他的承诺的众多理由中，2020年，奥巴马博士将成为其中之一. Doyley成立了DEI电气与计算机工程委员会(ECE). 委员会的任务是授权欧洲经委会教员, 工作人员, 让学生们找出在公平和包容方面需要改进的地方.

2020年8月. Doyley向罗彻斯特大学的国家科学基金会申请成为本科生澳门威尼斯人网上赌场经验的网站, 这项澳门威尼斯人网上赌场是由国家科学基金会全额资助的. 项目的头两年非常成功, 每年有100多名本科生申请澳门威尼斯人网上赌场机会. 到目前为止，已有21名学生成功完成了为期10周的澳门威尼斯人网上赌场体验. 该项目的第三年将于今年夏天开始.

包容性劳动力奖:乌伦医科大学儿科学系

这个奖项表彰的是一个部门, 学校, 或者旨在加强招聘和留住多元化教师的项目, 工作人员, 和/或学生.

的儿科在澳门威尼斯人网上赌场医学中心，由 Dr. 吉尔哈特曼, Saabirah坎波, Dr. 杰西卡·尚德, Dr. 卡伦Gellin, 尼古拉·巴勒斯, 托马斯·格林伍德, 是否在环境的包容性和员工的多样性方面做出了重大和可衡量的改变.

儿科部门的领导通过每月全部门DEI微学习和将DEI整合到他们的课程中的改进，建立一种有意反种族主义的文化，从而表明了他们致力于培养一个包容多样性的环境.

将公平和包容的价值观引入招聘, 该部门利用AAMC制定的指导方针来确定共同致力于这些价值观的个人, 积极提高医疗中心教职员工的多样性, 对病人和他们的家人也是如此.

协助留住不同部门的员工, 领导层已经实施了保留策略，比如进行年度薪酬公平评估，为所有初级教员分配导师. 的se strategies have proven effective; recruitment data show a significant increase in the number of under-represented medicine candidates interviewed and an impressive 36% of under-represented residents matching in the past year. 这些结果超过了全国儿科住院医师多样性数据.

*该奖项由萨比拉·坎波获得, 医学博士和卡伦·格林, 代表儿科的医学博士.

变革者奖: Dr. Jahaira Capellan

该奖项授予一名或多名学生(本科生), 澳门威尼斯人网上赌场生, 或博士后)和/或旨在培养公平和公正氛围的学生组织, 文化, 和一个公平的社区, 多样化的, 以及在大学和/或其周边社区的包容性镜头.

作为博士后, 专职家庭护士, 她孜孜不倦地倡导拉丁裔的健康和语言平等, Dr. Jahaira Capellan 体现了卓越的承诺, 坚定的激情, 以及在促进澳门威尼斯人网上赌场和医疗领域的公平和包容方面做出的卓越努力. 她的澳门威尼斯人网上赌场重点是更好地了解澳门威尼斯人网上赌场讲西班牙语的波多黎各社区的育儿实践和需求. 在她的博士工作中，她澳门威尼斯人网上赌场了拉丁人的育儿技巧, 最终帮助人们更全面地了解波多黎各人的养育和喂养方式，她希望借此制定一项干预措施，帮助解决波多黎各人普遍存在的肥胖问题.

Dr. Capellan也是癌症支持社区和澳门威尼斯人网上赌场乳腺癌联盟的活跃成员. 在这些组织中，她提倡以西班牙语提供资源的重要性. 她也是拉丁裔健康联盟的积极成员. 在制度层面, 她主张为参加临床澳门威尼斯人网上赌场的参与者提供西班牙支付信息. 她也有兴趣发展一个拉丁裔澳门威尼斯人网上赌场中心，通过建立社区伙伴关系来帮助促进与拉丁裔社区的澳门威尼斯人网上赌场, 信任, 精简澳门威尼斯人网上赌场科目审查委员会的流程，以便那些想要与讲西班牙语的人一起做澳门威尼斯人网上赌场的人. 最后，作为一名家庭执业护士. Capellan一直表现出同理心, 同情, 尊重病人的不同背景和需求.

公平之桥奖:娜塔莉·约翰逊

该奖项旨在表彰来自议价小组的成员，该小组旨在发起和领导行动，消除大学中受不成比例影响的人群和社区的公平差距.

娜塔莉·约翰逊, 7-3400病房的病房秘书, 在斯特朗纪念医院工作了四十多年. 在这段时间里. 约翰逊带来了她的专业技能, 职业道德, 以及对学校政策的了解，以帮助她的工会成员. 她的同事形容娜塔莉小姐是“我们议价部门的一笔不可思议的财富”.”

Ms. 约翰逊给她带来了深刻的理解和承诺，她作为工会代表工作了七年，最近她作为首席护理代表工作了四年. Ms. 约翰逊努力与管理层建立关系，这对工会和医疗中心都是有益的. 她的承诺和奉献使她成为其他代表和工会成员的榜样.

*该奖项由伊丽莎白·达维拉(Elizabeth Davila)代表. 约翰逊.

社会影响力奖:凯伦·罗杰斯, EE Pathways Health的创始人兼首席执行官, 健康, 生活方式工作室, 有限责任公司

该奖项旨在表彰大澳门威尼斯人网上赌场社区组织和/或澳门威尼斯人网上赌场社区成员，他们致力于解决大社区面临的种族和社会正义问题.

当 凯伦·罗杰斯 创建了情感表达途径(以前称为运动快车), 它成为罗彻斯特唯一一家为医疗补助接受者提供服务的黑人家庭和社区服务提供商. Ms. 罗杰斯改善了穷人的健康和福祉, 通过社区参与教育，帮助服务不足的社区成员, 对等恢复, 和锻炼. 然而, 她的生意只是一个基础，作为一个社区领袖，她可以做更多的事情, 提倡, 作为榜样.

在门罗县，截至2014年, 在导致过早死亡的五大原因中，黑人和拉丁裔的比例高于白人, 包括癌症, 心脏病, 受伤, 杀人, 和糖尿病. 令人不安的是, 生活在最贫困地区的人比生活在最富裕地区的人平均少活10年. 情感表达途径直接与那些有这些惊人的医疗差距的人合作. Ms. 在她的社区外展活动中，罗杰斯不仅仅是经营一家健身公司, 举办社区自行车骑行活动, 食物的赠品, 还有户外健康博览会.

在芝加哥大学医学中心精神科. 罗杰斯正在参与三个资助项目，为她的社区服务. 通过这些项目, 她帮助提供初级保健, 卫生和社会服务导航, 为经历过监禁的女性提供健康和保健活动, 创伤, 和/或物质使用障碍, 以及服务不足的老年人和残疾人.

在她所有的活动中, 她是正能量的榜样, 开车, 也给了她的员工力量, 她的客户, 以及她的社区和学术伙伴.

赋权公平变革奖:玛丽-弗朗西斯·温特斯

该奖项旨在表彰董事会成员，他致力于推动澳门威尼斯人网上赌场的使命，带来公平, 多样化的, 以及包容的视角来看待他们在大学的参与.

Mary-Frances冬天 作为校董会第一位黑人女性在校史上留下不可磨灭的印记的校友和开拓者. 她于1987年加入董事会. 温特斯慷慨地奉献了她的时间, 专业知识, 为改善我们的社区提供经验. 她是首席执行官, 一个作家, 全国公认的思想领袖, 也证明了当激情与目标相遇时，一切皆有可能. 我们大学从她的参与中获益匪浅.